12 jeux de consolidation d’équipe que votre équipe ne détestera pas

“Ce n’est pas un autre jeu de team building stupide pour une entreprise”, dit l’employé mécontent. Aie. Lorsque cette pensée traverse l’esprit de vos employés, vous pouvez à peu près jeter les avantages des jeux de liaison d’équipe par la fenêtre. Les activités de consolidation d’équipe et les jeux sont censés être non seulement éducatifs, mais aussi agréables. Ils aident l’équipe à se connaître – comment chaque personne pense, travaille, résout les problèmes et s’amuse. Pour encourager votre équipe à se connaître sans entendre un chœur de gémissements, voici 12 jeux de consolidation d’équipe auxquels votre équipe voudra jouer encore et encore. Jeux de consolidation d’équipe rapides

1. Jeu des possibilités

Durée : 5-6 minutes Nombre de participants : Un ou plusieurs petits groupes Outils nécessaires : Tout objet aléatoire Règles : Il s’agit d’un excellent jeu de consolidation d’équipe de 5 minutes. Donnez un objet à une personne de chaque groupe. Un à la fois, quelqu’un doit monter devant le groupe et démontrer une utilisation de cet objet. Le reste de l’équipe doit deviner ce que le joueur démontre. Le manifestant ne peut pas parler, et les démonstrations doivent être des idées originales, voire farfelues. Objectif : Cet exercice de team building inspire la créativité et l’innovation individuelle.  

2. Gagnant / Perdant

Durée : 5-6 minutes Nombre de participants : deux personnes ou plus Outils nécessaires : aucun Règles : Le partenaire A partage quelque chose de négatif qui s’est passé dans sa vie avec le partenaire B. Cela peut être un souvenir personnel ou professionnel, mais il doit l’être vrai. Ensuite, le partenaire A discute à nouveau de la même expérience, mais se concentre uniquement sur les aspects positifs. Le partenaire B aide à explorer le côté positif de la mauvaise expérience. Ensuite, ils changent de rôle. Objectif : Les participants découvrent comment recadrer des situations négatives en expériences d’apprentissage ensemble.

3. Purpose Mingle

Durée : 1 – 2 minutes Nombre de participants : Tous les Outils nécessaires : Aucun Règles : Celui-ci est destiné à ceux d’entre vous qui recherchent un excellent jeu de consolidation d’équipe en salle qui ne prendra pas beaucoup de temps. Avant une réunion, demandez à chaque individu de se promener et de partager ce qu’il espère apporter à la réunion avec le plus de personnes possibles. Si vous le souhaitez, offrez un prix à la personne qui partage avec le plus de monde et un autre à la personne qui a contribué avec succès à ce qu’elle a partagé. Objectif : améliore la productivité de la réunion et incite les participants à réfléchir à la manière dont ils vont contribuer, plutôt qu’à ce qu’ils espèrent retirer de la réunion.   Jeux de Team Building en plein air

4. Chasse au trésor

Durée : > 1 heure Nombre de participants : Deux petits groupes ou plus Outils nécessaires : Stylo et papier Règles : Divisez le groupe en équipes de deux ou plus. Faites une liste de tâches loufoques pour chaque équipe à faire en groupe. Les tâches peuvent inclure la prise d’un selfie avec un inconnu, la prise d’une photo d’un bâtiment ou d’un objet autour du bureau, etc. Donnez la liste à chaque équipe, avec une date limite à laquelle elles doivent terminer toutes les tâches. Celui qui accomplit le plus de tâches le plus rapidement gagne ! (Vous pouvez même créer votre propre système de points en fonction de la difficulté de la tâche si vous le souhaitez !) Objectif : Excellent exercice de création de liens d’équipe qui aide à briser les cliques de bureau en encourageant les gens à travailler avec des collègues d’autres équipes, départements ou simplement des cercles sociaux.  

5. Noeud humain

Durée : 15 – 30 minutes Nombre de participants : 8 – 20 personnes Outils nécessaires : Aucun Règles : Demandez à chacun de se mettre en cercle face à face, épaule contre épaule. Demandez à tout le monde de tendre la main droite et de saisir au hasard la main de quelqu’un en face d’eux. Ensuite, dites-leur de sortir leur main gauche et de saisir une autre main au hasard d’une personne différente à travers le cercle. Dans un délai fixé, le groupe doit démêler le nœud des bras sans lâcher les mains. Si le groupe est trop grand, créez plusieurs cercles plus petits et faites concurrencer les différents groupes. Objectif : Ce jeu de team building repose fortement sur une bonne communication et un travail d’équipe. Cela se traduit également par de nombreuses histoires intéressantes pour le chat de la fontaine d’eau sur le lieu de travail.  

6. Le carré parfait

Durée : 15 – 30 minutes Nombre de participants : 5 – 20 personnes Outils nécessaires : Long morceau de corde attaché ensemble et un bandeau pour chaque personne Règles : Demandez à vos collègues de se mettre debout en cercle en tenant un morceau de corde. Ensuite, demandez à chacun de mettre son bandeau sur les yeux et de poser la corde sur le sol. Demandez à chacun de marcher à une courte distance du cercle. Ensuite, demandez à tout le monde de revenir et d’essayer de former un carré avec la corde sans enlever leurs bandeaux. Fixez un délai pour le rendre plus compétitif. Pour rendre la tâche encore plus difficile, demandez à certains membres de l’équipe de garder le silence. Objectif : se concentre sur de solides compétences en communication et en leadership. En demandant à certains membres de l’équipe de se taire, ce jeu nécessite également un élément de confiance au sein de l’équipe, permettant aux membres de l’équipe de se guider mutuellement dans la bonne direction.   Haut du formulaire Bas du formulaire

7. Le champ de la mine

Durée : 15 – 30 minutes Nombre de participants : 4 – 10 personnes (nombres pairs) Outils nécessaires : Divers objets portatifs, plusieurs bandeaux Règles : Trouvez un espace ouvert comme un parking vide ou un parc. Placez les objets (cônes, balles, bouteilles, etc.) de manière sporadique dans l’espace ouvert. Demandez à tout le monde de se mettre en couple et demandez à une personne de chaque paire de mettre le bandeau. L’autre personne doit conduire son coéquipier d’un côté de l’espace ouvert à l’autre sans marcher sur les objets – en utilisant uniquement les instructions verbales. La personne aux yeux bandés ne peut pas parler du tout. Pour rendre les choses plus difficiles, créez des itinéraires spécifiques que les membres de l’équipe les yeux bandés doivent parcourir. Objectif : Ce jeu met l’accent sur la confiance, la communication et l’écoute efficace. Cette activité est également un excellent jeu de plage pour l’esprit d’équipe.  

8. La goutte d’œuf

Durée : 1 à 2 heures Nombre de participants : Deux petits groupes ou plus Outils nécessaires : Fournitures de bureau assorties Règles : Répartissez tout le monde en groupes de trois à cinq personnes et donnez à chaque groupe un œuf non cuit. Mettez toutes les fournitures de bureau dans une pile. Ils ont 15 à 30 minutes pour utiliser les fournitures pour construire un engin autour de l’œuf qui empêchera l’œuf de se casser lorsqu’il est laissé tomber. Voici quelques suggestions de fournitures : ruban adhésif, crayons, pailles, ustensiles en plastique, matériel d’emballage, journaux, élastiques. Une fois le temps écoulé, déposez chaque engin à base d’œufs du deuxième ou du troisième étage de votre bâtiment et voyez quels œufs survivent à l’œufpocalypse. Objectif : Ce jeu de consolidation d’équipe classique est un exercice engageant (et compliqué). Il utilise le travail d’équipe et la résolution de problèmes pour créer des liens entre les membres de l’équipe. Plus il y a de monde, mieux c’est, donc cela fait un jeu de team building d’entreprise “excellent” ! Assurez-vous d’avoir une réserve supplémentaire d’œufs en cas de rupture pendant le processus de construction.   Jeux Ice Breaker

9. Le casse-tête du troc

Durée : 1 à 2 heures Nombre de participants : Quatre petits groupes ou plus Outils nécessaires : Différents casse-tête pour chaque groupe Règles : Chacun se sépare en petits groupes de taille égale. Donnez à chaque groupe un puzzle différent avec le même niveau de difficulté. Le but est de voir quel groupe peut compléter son puzzle le plus rapidement. Toutefois ! Certaines pièces seront mélangées dans les puzzles d’autres groupes. C’est à l’équipe de trouver un moyen de récupérer ces pièces – soit par la négociation, l’échange, l’échange de membres de l’équipe, etc. Quoi qu’ils décident de faire, ils doivent décider en tant que groupe. Objectif : Cette activité s’appuiera fortement sur la résolution de problèmes et les compétences en leadership. Certains membres de l’équipe peuvent se démarquer et certains peuvent prendre du recul, mais il est important de se rappeler que toute l’équipe doit parvenir à un consensus avant qu’une décision ne soit prise.  

10. Vérité et mensonges

Durée : 10 – 15 minutes Nombre de participants : cinq personnes ou plus Outils nécessaires : Aucun Règles : Asseyez tout le monde en cercle face à face. Demandez à chaque personne de trouver trois faits sur elle-même et un mensonge. Le mensonge doit être réaliste et non extravagant. Faites le tour du cercle et demandez à chaque personne d’énoncer les trois faits et un mensonge dans un ordre aléatoire, sans révéler quel est le mensonge. Après que quelqu’un partage, les autres doivent deviner quel est le mensonge. Objectif : C’est un excellent jeu de brise-glace, en particulier pour les nouvelles équipes. Aide à éliminer les jugements instantanés des collègues et donne aux introvertis une chance égale de partager des faits sur eux-mêmes.  

11. Dessin à l’aveugle

Durée : 10 – 15 minutes Nombre de participants : Deux personnes ou plus Outils nécessaires : Une image, un stylo et du papier Règles : Divisez tout le monde en groupes de deux. Demandez aux deux personnes de s’asseoir dos à dos. Donnez à une personne le stylo et le papier et à l’autre la photo. La personne avec l’image décrit l’image à son coéquipier sans vraiment dire de quoi il s’agit. Par exemple, si l’image est un ver dans une pomme, ne dites pas “Dessine une pomme avec un ver dedans”. La personne avec le stylo et le papier dessine ce qu’elle pense que l’image représente, sur la base de la description verbale. Fixez une limite de temps de 10 à 15 minutes. Objectif : Il s’agit d’une activité axée sur l’interprétation et la communication. Une fois le dessin terminé, il est toujours intéressant de voir comment le dessinateur interprète la description de son partenaire.  

12. C’est mieux que ça

Durée : 15 – 20 minutes Nombre de participants : Tous les outils nécessaires : Quatre objets ou plus Règles : Choisissez quatre objets ou plus qui sont différents (ou les mêmes objets qui semblent différents). Divisez tous vos participants en équipes paires. Décrivez un scénario dans lequel chaque équipe doit résoudre un problème en utilisant uniquement ces objets. Cela peut aller de “Vous êtes coincé sur une île déserte” à “Vous sauvez le monde de Godzilla !” Demandez à chaque équipe de classer les objets en fonction de leur utilité dans ce scénario spécifique, ainsi que de leur raisonnement. Objectif : Cet exercice inspire la créativité de l’équipe dans la résolution de problèmes. L’idée est de ne pas rendre les scénarios trop faciles pour qu’il devienne évident quels objets sont les plus utiles.